开发十年面试过1000个人

它公司招初级开发时，应该也照着这个标准来面的。

我也知道，不少候选人能力其实不差，但面试时没准备或不会说，这样的人可能进团队干活后确实能达到期望，但可能无法通过面试，面试官只根据面试情况来判断

要知道，我们平时干活更偏重于业务，不可能大量接触到算法，数据结构，底层代码这类面试必问的问题点。

换句话说，面试准备点和平时工作要点匹配度很小。

作为面试官，我只能根据候选人的回答来决定面试结果。不过，与人方便自己方便。

所以我在本文里，将通过一些常用的问题来介绍面试的准备技巧。

大家在看后一定会感叹：只要方法得当，准备面试第一不难，第二用的时间也不会太多。

框架是重点，但别让人感觉你只会山寨别人的代码

在面试前，我会阅读简历以查看候选人在框架方面的项目经验，在候选人的项目介绍的环节，我也会着重关注候选人最近的框架经验，目前比较热门的是SSM。

不过，一般工作在5年内的候选人，大多仅仅是能“山寨”别人的代码，也就是说能在现有框架的基础上，照着别人写的流程，扩展出新的功能模块。

比如要写个股票挂单的功能模块，是会模仿现有的下单流程，然后从前端到后端再到数据库，依样画葫芦写一遍，最多把功能相关的代码点改掉。

其实我们每个人都这样过来的，但在面试时，如果你仅仅表现出这样的能力，就和大多数人的水平差不多了，在这点就没法体现出你的优势了。

我们知道，如果单纯使用SSM框架，大多数项目都会有痛点。比如数据库性能差，或者业务模块比较复杂，并发量比较高，用Spring MVC里的Controller无法满足跳转的需求。

所以我一般还会主动问：你除了依照现有框架写业务代码时，还做了哪些改动?

我听到的回答有：

• 增加了Redis缓存，以避免频繁调用一些不变的数

（编辑：柳州站长网）

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